Tillsammans gör vi skillnad

De allra flesta arbetsplatser har medarbetare med ADHD/ADD eller autism – ibland utan att det är känt. Att tidigt uppmärksamma behov och erbjuda rätt hjälp om så önskas kan göra stor skillnad, både för individen och för arbetsmiljön som helhet.

Ibland kan det vara svårt att som arbetsgivare, eller som medarbetare, att själva uppmärksamma att symtomen som visar sig kan vara kopplat till odiagnosticerad NPF-problematik.

Som arbetsgivare kan man möta olika situationer: det kan handla om en medarbetare som behöver kartläggas eller utredas, eller någon som redan har en diagnos och behöver rätt stöd för att må bra i sin vardag, både privat och på jobbet.

Här kan vi på Spektrumkliniken bli er framtida samarbetspartner.

✅ Tidiga insatser gör skillnad – Genom att uppmärksamma tecken på NPF i tid kan ni förebygga ohälsa, minska sjukfrånvaro och undvika onödiga kostnader.

✅ Rätt stöd ökar prestation och välmående – Medarbetare med NPF kan prestera på hög nivå när de får rätt anpassningar och strategier för sitt arbete.

✅ En inkluderande arbetsmiljö stärker hela organisationen – Att skapa förståelse för NPF bidrar till ett klimat där alla medarbetare känner sig sedda och inkluderade.

✅ Kunskap minskar missförstånd – Genom ökad förståelse för hur NPF påverkar arbetsvardagen minskar risken för konflikter, felbedömningar och missförstånd.

✅ Hållbarhet och konkurrenskraft – Arbetsgivare som satsar på inkludering och rätt stöd vid NPF stärker sitt arbetsgivarvarumärke och attraherar kompetens i en tid där hållbarhet är en nyckelfaktor.

Vårt mål är alltid att underlätta för er som arbetsgivare och samtidigt ge medarbetarna bästa möjliga stöd för hälsa, arbetsglädje och långsiktigt engagemang.